【注意事项】

一、审查劳动者的年龄

依据法律规定，劳动者订立劳动合同必须达到法定年龄，通常情况下用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位可以要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，并且让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”签名确认。

二、审查劳动者的劳动能力

劳动能力包括脑力和体力，各位劳动者的劳动能力差别很大，每个岗位对劳动者劳动能力的要求也不尽相同，因此，订立劳动合同时应根据劳动合同的内容，审查劳动者的劳动能力。用人单位可以让劳动者提供学历证书、资格证书的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的；同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任；这样才能确保劳动合同的顺利履行。

三、审查劳动者是否与其他单位尚存在劳动关系

用人单位在招聘录用劳动者时，应注意审查劳动者是否已经与其他用人单位解除了劳动关系，因为用人单位如果录用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，如果该劳动者被其他用人单位起诉，新用人单位将承担连带赔偿责任。所以，用人单位在招聘录用员工时，一定要注意审查该劳动者是否已经与其他用人单位解除了劳动关系，比如让该劳动者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。

四、审查劳动者是否与原用人单位签订有保密协议、竞业禁止协议

尤其是在招聘录用高级管理人员、高科技人才时，一定要注意审查该劳动者是否与原用人单位签订过保密协议、竞业禁止协议，并注意审查其提供的商务信息是否有可能侵犯他人商业秘密。

五、注意劳动合同的期限

劳动合同的期限可以约定较长期限。劳动合同期限的长短，会影响试用期的长短；并且，劳动合同期限较长，可以避免每年一签导致很快就需要第三次与劳动者签订劳动合同，因为连续订立二次固定期限劳动合同，第三次与劳动者签订劳动合同需签订无固定期限劳动合同。针对第三次签订劳动合同的员工，需注意，由劳动者出具承诺书，承诺其自愿订立固定期限劳动合同。

【相关法律依据】

1.《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。

2.《中华人民共和国劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

3.《禁止使用童工规定》第二条第一款“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人”。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。